近年来，银行“逆向薪资要求”引发市场关注。据贝壳财经记者不完全统计，已公布2025年年报的22家A股上市银行均建立了工资延期支付和追收机制。其中六家银行透露了所要求的赔偿金额。 “基于绩效的补偿支付和退款请求的延迟在银行业已经是一个成熟的系统。”多位银行业消息人士告诉壳牌财经记者，目前的索赔严格限于“违规、违纪和重大过失”。相关机制的建立，旨在将风险责任贯穿全周期，实现“当前激励”与“未来责任”的动态平衡。去年，一些银行要求退款数千万元。据贝壳财经记者不完全统计，A股中上市银行中，中国银行、建设银行、浙商银行、华夏银行、重庆农商银行、瑞丰银行在年报中披露了去年业绩费回收金额。一些银行还透露了被扣押的人数。中国银行拥有最多的员工和最大的债务金额。据中国银行年报显示，2025年，中国银行累计向4630人次追溯退款，共计4717.82万元。近年来，本行持续加大复苏力度。 2024年，该行共救助2469人，救助金额3250万元。同时，2023年，有2059人被要求偿还共计2275万元。据此计算，近三年来银行已累计要求退款9158人次，金额超过1亿元。浙商银行是提出要求的银行之一去年，ed退款超过1000万日元。据浙商银行年报显示，去年该行共向970人发放理赔退款，金额1368.73万元。两年来，该行共向2,394人筹集善款4402.51万元。城乡商业银行中，瑞丰银行去年回收金额达到382.21万元，云农商业银行回收金额达到290.93万元。近年来，金融监管部门打破了以往“巨债减免”的做法。这是因为银行业的历史股权风险属于赎回范围。南开大学金融发展研究所所长Teru Tadachi表示，金融风险暴露存在“滞后性”。当房地产、市政债券等领域的早期“问题贷款”发挥作用时，暴露期内，相关责任方也启动追索条款。简介这一制度的推行已成为常态，银行也从“有所作为但不告诉我们”的状态转变为“需要披露的一切都披露”的状态，这在一定程度上提高了近年来银行收取的银行还款的账面价值。然而，近年来一些银行的索赔要求有所下降。华夏银行数据显示，去年该行提出索赔557人，金额985.3万元，较2024年索赔人数和金额减少194人、1235.67万元。此外，建行要求的赔偿金额也相对适中。去年，建设银行为总行17名管理人员同级员工索要的经费总额仅为199万元。银行救助措施重点针对关键岗位的严重缺陷。目前银行普遍建立了绩效薪酬的报销机制名词。其他银行虽然在业绩报告中没有透露具体的保险理赔数量或保险金额，但均表示“已建立延期赔付和保险退款制度”“以经营业绩为依据”。值得注意的是，银行在寻求追偿时现在将重点放在关键职位的实质性缺陷上。农业银行在年报中表示，高级管理人员或关键岗位员工在职责范围内有违法行为、违纪行为、违纪行为或面临不应有的风险的，该行将扣除、追缴或暂停支付期间绩效费和延期报酬。根据情况的严重程度进行相应的处理。建立薪酬分配激励约束机制，平衡当前和长期绩效与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整相一致。稳定的性能。中信银行还表示，该行建立了薪酬和延期支付绩效费制度，适用于向该行收取绩效费的高级管理人员、董事和监事。中信银行表示：“对于违反法律、法规、纪律，或导致绩效薪酬索赔或减少的，我们将确保员工薪酬水平和结构与风险规模和持续时间相适应。为实现这一目标，将按照本行标准实施绩效薪酬延期支付。”田丽辉表示，赔偿要求严格限于“违规、违纪和重大过失”，而不是“所有不当行为都必须赔偿”。对于不遵守法定程序参与利益输送的人，即使有违规行为，也必须予以原谅。 “如果员工违反法律或“如果员工行为鲁莽，甚至给银行造成损失，要求返还绩效工资是合理、必要的。”招商协会首席经济师董希淼表示，通过建立绩效工资追索和报销机制，可以将银行员工薪酬体系与审慎风险承担行为有效挂钩，部分缓解银行当前盈利、延缓风险暴露等经营行为特点。薪酬资源成为银行风险管理的“基础设施”。 建立绩效工资扣减追索机制是监管层提出的明确要求。 2021年1月，原银保监会发布《阿维意见》，建立绩效工资扣扣机制已成为银行业的通行做法和制度。近年来，由于金融监管部门在这方面提出了明确要求，”董希淼还表示，“逆向工资征收”是金融风险管理的一次革命性制度创新。从“结果管理”转向“过程责任”，体现了“风险-回报-责任”的现代治理理念。要求采用表明，这一制度不再是可有可无的“额外”，而是风险管理的“基础设施”。我在做，更深层次的意义是重建金融风险管理的“基础设施”。这一措施显着增加了违规成本，并通过严格的“追回已发放奖金”的方式凸显了问题。田利辉预计，由于监管力度加大、风险缓释和信息披露力度加大，索赔率短期内可能会保持在较高水平，但中长期来看，随着限制措施的审慎，索赔率有望逐步下降并趋于稳定。发现，源头风险产生下降，系统进入“良性循环”。主要影响因素包括宏观经济趋势、信贷周期发展、政策力度、监管道德、司法实践的演变以及银行合规文化的内化程度。北京贝壳财经报记者姜黄编辑陈莉编辑穆贤通