近日，中国工程院公布了2025年院士换届有效候选人名单。名单上的660人中，有19人来自私营部门。他们包括61岁的比亚迪首席科学家连玉波、57岁的宁德时代首席科学家吴凯，以及其他民营企业的科学家。值得注意的是，两院增补院士选举已于今年4月开始。中国工程院透露，2025年新增学士学位总数不超过100个。具体指出，“这8个名额主要用于扶持大型民营科技企业考生”。这一重大变化不仅影响到个人荣誉的归属，也预示着我国科技创新评价体系正在发生重大的结构性变革。研发能力较强的empPrivate公司已经从技术创新的配角角色转变为技术创新角色。o 占据中心舞台并开始发挥主导作用。这种转变既是市场经济发展的必然逻辑，也是新生产力发展的迫切需要。长期以来，在大众乃至某些职业的刻板印象中，学术头衔似乎总是与大学教授或科研院所研究员等同。这种认识的形成源于过去很长一段时间我国的基础研究和基础技术研究主要基于体制内的科研能力。然而，随着全球技术竞争轨迹发生变化，创新范式发生了根本性变化。当前的科技创新不再局限于实验室里瓶瓶罐罐的碰撞，也不再局限于著名期刊上发表的文章。反而是增加了GLY体现在解决复杂工程问题、实现产业链自主可控的硬实力。企业科学家，尤其是私营部门的科学家，站在第一线聆听枪声。他们的研究课题直接源自市场最痛点，其结果的验证直接影响其产品的生死。这种在市场的严酷考验中锻造出来的创新能力，往往会产生更大的活力和更直接的社会效益。公司更了解市场，更了解需求，也更了解技术进步的挑战所在。此次他们入围多家民营企业的学士学位总工程师、首席科学家。他们的名字被列入补充者名单，肯定了这种“以企业为中心、以市场为导向”的创新模式。这释放出强烈的信号向全社会表明，在国家战略科技能力领域，民营龙头企业将不再是外围补充，而将成为不可或缺的核心。进一步看，鼓励私营科学家申请学术选举，有助于打破人才流动的制度障碍，激发全社会的创新活力。长期以来，由于评价体系的差异，企业科技人员在学术认可度上往往处于劣势，这在一定程度上影响或影响了高素质人才离开企业的意愿。工程院的大门现已向私营企业敞开，这意味着企业的研发也获得了该国的最高学术荣誉。这将大大提高企业科技工作者的士气，吸引更多的人才投身产业第一线、报效国家，促进高校、科研院所和企业之间人才双向流动，形成“人才引领产业、产业吸引人才”的良性循环。诚然，企业主动出击并不意味着大学和科研机构的作用会被削弱，而是分工会更加明确，协作会更加密切。大学从“0到1”注重原始创新和基础理论突破，企业从“1到100”注重技术创新和工程应用。两者互相支持，缺一不可。选择私营公司的科学家作为学者，实际上弥合了两者之间的差距。这些既懂前沿理论又懂工程实践的“两栖”专家，将更好地推动产、学、医全面融合。德米亚和科研，推动创新链、产业链、资金链、人才链有机联动。随着国际科技竞争不断加剧，我们现在比以往任何时候都更需要凝聚创新的力量。民营经济贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的科技创新成果。民营企业强，可以说中国科技强。当一个公司充满活力时，创新的源泉就会源源不断地流动。从“8名”政策中，19名民营企业人士入选。直到实业家到来之前，这只是一个开始。未来，我们希望更多的企业高水平科技人才走上学术会议的讲台，更多“卡壳”的技术问题通过企业研究得到解决。企业如果真正成为技术创新的主角n，中国高质量发展的道路无疑将更加宽广。这不仅是对民营企业家的激励，也是对中国创新未来的真正长远规划。文：陈白（《法律与人工智能》专家委员会委员） 编辑、陈力、校对、林超